勞動鑒定是指通過對勞動者身體、智力、技能等方面進行評估，確定其適宜從事的工作種類及條件的一種制度。在勞動鑒定中，根據勞動者的身體狀況和工作能力，會被劃分為不同的等級，其中5級被認為是較為嚴重的等級之一。

那么，以標題“勞動鑒定5級能病退嗎”來看，答案是可以的。因為根據我國相關法律法規，如果勞動者被鑒定為5級，即屬于重度殘疾或者有嚴重職業病，無法從事任何工作，則可以申請病退。

具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍然不能從事原工作，且經過勞動能力鑒定委員會鑒定，被認定為不能從事原工作或者其他由用人單位安排的工作的，用人單位應當與勞動者解除勞動合同。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十三條規定，被認定為重度殘疾人的，可以申請享受社會保險待遇。

對于勞動鑒定5級的勞動者，如果其身體狀況確實無法從事任何工作，可以向用人單位提出病退申請，獲得相應的社會保險待遇。但需要注意的是，勞動者必須經過勞動能力鑒定委員會的鑒定，并且鑒定結果必須符合相關法律法規的規定，才能申請病退。

勞動鑒定5級的勞動者可以申請病退，但必須經過勞動能力鑒定委員會的鑒定，并且鑒定結果必須符合相關法律法規的規定。病退申請也需要遵循一定的程序和條件，具體情況需要根據實際情況進行判斷。