收取勞動手冊的做法在某些企業中已經成為了一種慣例，但是這種做法是否合法呢？這是許多人都關心的問題。我們將探討這個問題，并為您提供一些有關勞動手冊收取的信息。

讓我們來看看什么是勞動手冊。勞動手冊是一份包含有關員工權利和責任的文件，通常由雇主提供給員工。這些手冊通常包括有關薪酬、福利、工作時間、假期、紀律和解雇程序等方面的信息。在某些情況下，勞動手冊還可能包括有關公司政策和程序的信息。

那么，收取勞動手冊是否合法呢？答案是肯定的。根據勞動法的規定，雇主有義務向員工提供勞動合同和有關勞動條件的說明。這些說明可以包括在勞動手冊中。收取勞動手冊是合法的。

雇主在收取勞動手冊時必須遵守一些規定。雇主必須在員工入職時提供勞動手冊，并要求員工簽字確認收到。雇主不得隨意修改勞動手冊中的條款，必須在提前通知員工的情況下進行修改。勞動手冊中的條款必須符合法律法規和政策規定。

除了上述規定外，雇主還應該注意以下幾點。勞動手冊中的條款必須清晰明確，以便員工理解。勞動手冊中的條款應該與實際情況相符，如果實際情況與勞動手冊中的條款不符，雇主應該及時修改。雇主應該妥善保管員工的勞動手冊，以防止泄露或丟失。

收取勞動手冊是合法的，但是雇主在收取勞動手冊時必須遵守相關規定。只有這樣，才能保證員工的權益得到保障。如果您對勞動手冊收取有任何疑問，建議咨詢專業律師或人力資源專家。