合同勞動局沒有蓋章，是一種比較常見的情況。那么，如果合同勞動局沒有蓋章，會對勞動者的權益產生什么影響呢？

需要明確的是，合同勞動局沒有蓋章并不代表該合同無效。根據《合同法》的規定，合同雙方達成協議并簽字或者蓋章，即形成了合同關系。即使合同勞動局沒有蓋章，只要雙方簽字，該合同仍然有效。

如果合同勞動局沒有蓋章，可能會給勞動者帶來一些不便。例如，在勞動者需要向用人單位證明自己的工作經歷或者工資待遇時，沒有蓋章的合同可能會被懷疑真實性。勞動者需要通過其他方式證明自己的工作經歷和工資待遇，例如提供工資單、勞動合同的電子版等。

如果合同勞動局沒有蓋章，也可能會對勞動者的權益產生一定的風險。例如，如果用人單位沒有按照合同約定支付工資或者提供社會保險等福利待遇，勞動者需要向勞動局申請維權。如果合同勞動局沒有蓋章，勞動者需要提供其他證據來證明自己的工作關系和權益受到侵害，這可能會增加勞動者的維權難度。

雖然合同勞動局沒有蓋章不代表合同無效，但勞動者在簽訂勞動合最好還是要求對方蓋章，以避免后續的糾紛和不便。勞動者也可以在簽訂合要求用人單位提供其他證明文件，例如工資單、社保繳納證明等，以便自己在維權時有更多的證據。