合同是勞動關系中的重要文件，它規定了雇主和員工之間的權利和義務。有時候合同可能違反勞動法，這給員工帶來了不利影響。那么，以標題合同違反勞動法有效嗎？下面我們來探討一下。

我們需要明確的是，勞動法是保護勞動者權益的法律，合同是在勞動法的基礎上制定的。如果合同違反勞動法，那么它是無效的。這是因為勞動法是國家法律，具有法律效力，任何單位和個人都必須遵守。如果合同違反了勞動法，那么它就違反了國家法律，是不合法的。

那么，什么樣的合同違反了勞動法呢？常見的違法情況包括以下幾種：

1. 合同約定的工作內容、工作時間、工作地點等違反了勞動法規定；

2. 合同約定的工資、福利等待遇不符合勞動法規定；

3. 合同約定的解除條件、違約責任等不符合勞動法規定；

4. 合同違反了國家法律、法規、規章等規定。

如果合同存在以上違法情況，那么員工可以通過法律途徑維護自己的權益。具體來說，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求解除違法合同、賠償損失等。

員工在維護自己權益的過程中也需要注意一些事項。員工要收集證據，證明合同違反了勞動法。這些證據可以包括合同、工資單、勞動合同法等相關法律文件。員工要選擇合適的法律途徑，比如到勞動仲裁機構或法院提起訴訟。員工要注意維權的時機，及時采取行動，避免過期失效。

以標題合同違反勞動法有效。如果合同違反了勞動法，那么它是無效的，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。員工在維權的過程中也需要注意一些事項，以保證自己的維權行動能夠取得良好的效果。