員工勞動合同是雇主與員工之間的一種重要的合同，它規定了雙方的權利和義務，是保障雙方合法權益的重要法律文件。員工勞動合同也存在一定的風險，下面就來分析一下。

員工勞動合同存在解除風險。勞動合同的解除是一種權利，但也存在一定的風險。如果雇主解除合同的理由不合法，就會承擔違約責任，需要支付一定的賠償金。而如果員工解除合同，也需要承擔相應的違約責任。在簽訂勞動合雙方應該認真考慮解除合同的風險，盡量減少合同解除的可能性。

員工勞動合同存在合同糾紛風險。在合同履行過程中，可能會發生各種各樣的問題，例如工資、福利待遇、工作時間、勞動條件等方面的糾紛。如果無法通過協商解決，就可能會進入法律程序，這將會給雙方都帶來一定的損失。在簽訂勞動合雙方應該認真考慮各種可能發生的糾紛，并在合同中明確約定解決糾紛的方式和方法。

第三，員工勞動合同存在法律風險。在簽訂勞動合雙方應該遵守國家法律法規和相關政策，否則就會承擔相應的法律責任。例如，雇主未按照法律規定繳納社會保險費用，就會承擔相應的法律責任。在簽訂勞動合雙方應該認真遵守國家法律法規和相關政策，以避免不必要的法律風險。

員工勞動合同是保障雙方合法權益的重要法律文件，但也存在一定的風險。在簽訂勞動合雙方應該認真考慮各種可能發生的風險，并在合同中明確約定解決方式和方法，以減少合同風險的可能性。雙方也應該遵守國家法律法規和相關政策，以避免不必要的法律風險。