標(biāo)題：大學(xué)兼職算是勞動(dòng)者嗎？

隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生的兼職已經(jīng)成為一種常見的現(xiàn)象。大學(xué)生兼職的形式多種多樣，有些是在校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室或圖書館工作，有些則是在外面的餐廳或超市打工。大學(xué)生兼職是否算是勞動(dòng)者呢？

從法律角度來看，大學(xué)生兼職是屬于勞動(dòng)者范疇的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，無論是全職還是兼職，只要是為了獲取報(bào)酬而從事勞動(dòng)活動(dòng)，就應(yīng)該視為勞動(dòng)者。大學(xué)生兼職也應(yīng)該被視為勞動(dòng)者，享有與其他勞動(dòng)者相同的權(quán)利和保護(hù)。

那么，大學(xué)生兼職享有哪些權(quán)利呢？大學(xué)生兼職應(yīng)該有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成的約定，規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。大學(xué)生兼職應(yīng)該與雇主簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益。

大學(xué)生兼職應(yīng)該享有勞動(dòng)保護(hù)。雇主應(yīng)該為大學(xué)生兼職提供安全、健康的工作環(huán)境，保障其身體健康。如果大學(xué)生兼職在工作中受到傷害，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

大學(xué)生兼職應(yīng)該享有勞動(dòng)報(bào)酬。大學(xué)生兼職的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該與工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等因素相適應(yīng)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇主應(yīng)該按照規(guī)定及時(shí)支付工資，不得拖欠或少付工資。

大學(xué)生兼職是勞動(dòng)者，應(yīng)該享有與其他勞動(dòng)者相同的權(quán)利和保護(hù)。大學(xué)生兼職應(yīng)該與雇主簽訂勞動(dòng)合同，享有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬。大學(xué)生兼職也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。只有這樣，才能保障大學(xué)生兼職的權(quán)益，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展。