工作沒有簽勞動合同怎么辦？

在中國，所有用人單位都應該為員工簽訂勞動合同，這是法律規定。有些用人單位可能會忽略這個規定，或者以其他方式規避簽訂勞動合同的義務。如果你的工作沒有簽訂勞動合同，那么你應該采取以下措施：

1.與用人單位溝通

你可以與用人單位溝通，詢問為什么沒有簽訂勞動合同。如果是因為疏忽或者其他原因，你可以要求用人單位立即為你簽訂勞動合同。如果用人單位無法解決這個問題，你可以考慮采取其他措施。

2.向勞動監察部門投訴

如果用人單位無法解決問題，你可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對用人單位進行調查，并要求用人單位為你簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動監察部門可以對用人單位進行罰款等處罰。

3.尋求法律援助

如果以上兩種方法都無法解決問題，你可以尋求法律援助。你可以咨詢律師，了解你的權利和義務，并采取合適的法律措施。如果用人單位違反了勞動法律法規，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

如果你的工作沒有簽訂勞動合同，你應該采取適當的措施來保護自己的權益。合法的勞動合同可以保障你的工作權益，包括工資、工作時間、休息休假等方面。如果用人單位無法簽訂勞動合同，你可以采取上述措施，維護自己的合法權益。