差旅費(fèi)屬于勞動爭議嗎？

答案是肯定的。

差旅費(fèi)是指員工因工作需要出差時，公司為其支付的交通、食宿、通訊等費(fèi)用。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工支付其出差所需的差旅費(fèi)用。由于差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、范圍、計算方法等方面存在較大的不確定性，導(dǎo)致員工和公司之間經(jīng)常發(fā)生差旅費(fèi)的勞動爭議。

具體來說，差旅費(fèi)的勞動爭議主要涉及以下幾個方面：

1.差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)當(dāng)為員工支付其出差所需的差旅費(fèi)用，但是具體的支付標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確規(guī)定。不同公司、不同行業(yè)甚至不同崗位的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能存在較大差異，導(dǎo)致員工和公司之間出現(xiàn)爭議。

2.差旅費(fèi)的范圍：差旅費(fèi)的范圍包括交通、食宿、通訊等方面的費(fèi)用。但是在實(shí)際操作中，公司可能會對差旅費(fèi)的范圍進(jìn)行限制，比如只支付交通費(fèi)用而不支付食宿費(fèi)用，或者只支付一部分通訊費(fèi)用等。這些限制可能會引起員工和公司之間的爭議。

3.差旅費(fèi)的計算方法：差旅費(fèi)的計算方法也是一個爭議點(diǎn)。有些公司可能會按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算差旅費(fèi)，但是這些標(biāo)準(zhǔn)可能并不適用于所有情況。比如在某些地區(qū)，交通費(fèi)用較高，但是政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)可能并沒有考慮到這一點(diǎn)，導(dǎo)致員工的差旅費(fèi)并不能完全覆蓋實(shí)際費(fèi)用。

4.差旅費(fèi)的報銷流程：差旅費(fèi)的報銷流程也可能引起員工和公司之間的爭議。有些公司可能要求員工提供過多的報銷材料，或者要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成報銷，這些要求可能會給員工帶來不必要的麻煩和壓力。

差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、范圍、計算方法和報銷流程等方面都可能引起員工和公司之間的勞動爭議。為了避免這些爭議的發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)盡量明確差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、范圍、計算方法和報銷流程，并與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到保障。員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，及時與公司溝通和協(xié)商，避免因差旅費(fèi)問題而產(chǎn)生勞動爭議。