在中國的勞動法中，規(guī)定了勞動者與用人單位之間必須簽訂書面勞動合同。在實(shí)際工作中，有些勞動者可能會遇到?jīng)]有簽訂勞動合同的情況。那么，在這種情況下，勞動者是否有權(quán)利獲得勞動補(bǔ)償呢？

需要明確的是，沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系。用人單位仍然需要遵守勞動法規(guī)定的各項規(guī)定，包括支付勞動者的勞動報酬和勞動補(bǔ)償?shù)取?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間可以采用口頭、書面或者其他形式訂立勞動合同。即使沒有簽訂書面勞動合同，如果勞動者與用人單位之間存在口頭或其他形式的勞動合同，勞動者仍然有權(quán)利獲得勞動補(bǔ)償。

如果勞動者與用人單位之間沒有任何形式的勞動合同，但是勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動，那么用人單位仍然需要支付勞動者的勞動報酬和勞動補(bǔ)償。在這種情況下，勞動者可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者仍然有權(quán)利獲得勞動補(bǔ)償。用人單位需要遵守勞動法規(guī)定的各項規(guī)定，確保為勞動者支付應(yīng)得的勞動報酬和勞動補(bǔ)償。勞動者也可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。