沒有合同能用勞動法嗎？

答案是可以的。

雖然勞動合同是勞動關系的重要依據，但并不是唯一的依據。根據我國的《勞動法》規定，只要存在勞動關系，就適用勞動法。

那么什么是勞動關系呢？根據《勞動法》的規定，勞動關系是指用人單位與勞動者之間的社會經濟關系。這種關系不一定要通過書面合同來確認，也可以通過口頭約定、行為、事實等方式來確定。

例如，某人在某家公司工作，雖然沒有簽訂書面合同，但是公司每月按時向他支付工資，他按照公司的規定上下班，遵守公司的規章制度，這就構成了勞動關系。如果公司不履行勞動法規定的義務，如不支付工資、不繳納社會保險等，勞動者可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、法院訴訟等方式來維護自己的合法權益。

我國的《勞動合同法》規定，用人單位應當為勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律規定的，應當按照勞動者的工作內容、工作時間、工作地點、工作報酬等因素確定勞動關系，并且應當為勞動者繳納社會保險費用。

沒有簽訂書面合同的勞動關系也可以適用勞動法。為了維護自己的合法權益，勞動者最好與用人單位簽訂書面勞動合同，以免發生糾紛時無法維權。用人單位也應當遵守法律法規，為勞動者提供合法的勞動條件和保障。