沒簽勞動合同是違法的

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，它規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。在我國，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，沒有簽訂勞動合同就意味著沒有法律保障。如果用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同，就是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就違反了法律規(guī)定。如果用人單位在招用勞動者時(shí)沒有告知?jiǎng)趧诱吆炗唲趧雍贤氖马?xiàng)，也會被視為違法行為。

沒有簽訂勞動合同會給勞動者帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)都沒有明確的規(guī)定。這樣一來，如果用人單位隨意更改勞動者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或者減少工資待遇，勞動者就無法依據(jù)法律規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。

如果用人單位沒有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者就很難通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)闆]有勞動合同作為證據(jù)，勞動者很難證明自己的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。這樣一來，勞動者的維權(quán)難度就會大大增加。

沒有簽訂勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)當(dāng)主動要求用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。