短期勞動合同是否可交社保，這是許多人在簽訂短期勞動合同時所關心的問題。事實上，根據相關法律法規，短期勞動合同也是可以交納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，所有在中國境內工作的人員都應當參加社會保險。而短期勞動合同并沒有被排除在社保之外，因此短期勞動合同的工作者同樣需要交納社保。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，每種保險的繳納比例和標準都有所不同。

短期勞動合同的工作者可以通過自己或單位的社保賬戶進行繳納。如果是個人繳納，需要前往當地社保局或銀行柜臺進行繳納；如果是單位代繳，則由單位負責向社保局繳納。

需要注意的是，短期勞動合同的工作者在交納社保時需要提供一些必要的材料，如身份證、勞動合同、社保卡等。短期勞動合同的工作者在繳納社保時需要注意保險費的繳納期限，以免因逾期未繳納而導致社保權益受損。

短期勞動合同的工作者同樣需要交納社保，這是法律法規所規定的。在簽訂短期勞動合工作者需要了解自己的社保權益，并按照規定及時繳納社保費用，以保障自己的社保權益。