以標題簽勞動合同會被辭退嗎

答案是不會。在中國，勞動合同是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)都在合同中明確規(guī)定。簽訂勞動合同是保障員工權(quán)益的重要手段，也是用人單位合法管理的必要手段之一。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著，勞動合同必須是書面形式，才能被認為是有效的合同。如果用人單位以口頭形式或其他形式與員工達成勞動關(guān)系，這種關(guān)系是不受法律保護的，員工的權(quán)益也無法得到保障。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等。這些條款是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容，也是用人單位合法管理的必要內(nèi)容之一。如果用人單位不遵守這些規(guī)定，將會受到法律的制裁。

用人單位在招聘員工時，應(yīng)當嚴格遵守法律規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同，并在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違反法律規(guī)定，不簽訂勞動合同或違反合同約定，將會受到法律的制裁，員工也有權(quán)利要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。

以標題簽勞動合同不會被辭退，反而是保障員工權(quán)益的重要手段。用人單位應(yīng)當嚴格遵守法律規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同，并在合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障員工的合法權(quán)益，促進用人單位合法管理。