以標(biāo)題簽訂勞動(dòng)合同是轉(zhuǎn)正嗎？

答案是不一定。

勞動(dòng)合同是用來約定雙方勞動(dòng)關(guān)系的合同，一般情況下，勞動(dòng)合同會(huì)約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等基本條款。而勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)則取決于雙方的約定和實(shí)際情況。

在一些公司中，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)在合同標(biāo)題中注明“試用期合同”、“實(shí)習(xí)合同”、“臨時(shí)工合同”等。這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是試用期、實(shí)習(xí)期或臨時(shí)工，員工的轉(zhuǎn)正與否取決于雙方約定的試用期、實(shí)習(xí)期或臨時(shí)工期滿后的考核結(jié)果。

但在一些公司中，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并不會(huì)在合同標(biāo)題中注明員工的試用期、實(shí)習(xí)期或臨時(shí)工身份。這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是正式員工，員工在簽訂合同后即為正式員工，不需要再進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)。

以標(biāo)題簽訂勞動(dòng)合同并不一定代表員工是試用期、實(shí)習(xí)期或臨時(shí)工，也不一定代表員工是正式員工。員工的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)取決于雙方的約定和實(shí)際情況，需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。