以標題聘請顧問適用勞動法嗎？

答案是肯定的。無論是以何種方式聘請顧問，都應該遵守相關的勞動法規。因為顧問在工作中也有可能受到工作傷害，也有可能需要享受社會保險等福利待遇，雇主應該為其提供相應的保障和權益。

那么，如何遵守勞動法規呢？

雇主應該簽訂合同。合同應該明確規定顧問的工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的權益和義務。合同應該經過雙方協商達成并簽字蓋章，以確保合法有效。

雇主應該為顧問購買社會保險。根據《社會保險法》的規定，雇主應該為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雖然顧問并非正式員工，但也應該享受這些保險的權益。

雇主應該為顧問提供安全保障。顧問在工作中也有可能受到工作傷害，雇主應該為其提供相應的安全保障措施。顧問也應該遵守公司的安全規定，確保自己的安全。

雇主應該為顧問提供合理的工作環境和工作條件。顧問的工作環境和工作條件應該符合相關的勞動法規，確保其勞動權益得到保障。

以標題聘請顧問也應該遵守相關的勞動法規，為顧問提供相應的保障和權益。只有這樣，才能促進企業的長期發展，同時也能保障顧問的勞動權益。