勞動合同是用于規范雇主與勞動者之間關系的一種法律文書。在簽訂勞動合雙方應當遵守相關法律法規，確保合同的合法性和有效性。有些企業或個人在簽訂勞動合同時存在違法行為，這種違法行為可能會導致勞動者的合法權益受到侵害。那么，以標題自己寫勞動合同違法嗎？下面就來探討一下。

我們需要明確的是，勞動合同是一種法律文書，其合法性和有效性需要依據相關法律法規來判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當是雙方自愿協商一致，平等自由的結果，不得違反法律法規的規定。如果以標題自己寫勞動合同的方式簽訂勞動合同，就存在違法的可能性。

以標題自己寫勞動合同可能會導致勞動者的合法權益受到侵害。由于勞動合同的內容涉及到勞動者的工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等重要事項，如果勞動合同的內容存在問題，就可能會導致勞動者在工作中受到不公平待遇。例如，如果勞動合同中規定的工作時間超過法定工作時間，就會導致勞動者的合法權益受到侵害。

以標題自己寫勞動合同也可能會導致勞動合同的無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當符合法律法規的規定，否則就可能被認定為無效。如果以標題自己寫勞動合同的方式簽訂勞動合同，就可能會導致勞動合同的無效。

以標題自己寫勞動合同是違法的行為，可能會導致勞動者的合法權益受到侵害，也可能會導致勞動合同的無效。在簽訂勞動合雙方應當遵守相關法律法規，確保勞動合同的合法性和有效性。如果遇到勞動合同糾紛，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。