標(biāo)題降職降薪違法勞動法嗎？

簡單來說，降職降薪是違法的。具體情況需要根據(jù)勞動合同和勞動法規(guī)來判斷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，并在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。如果用人單位要變更勞動合同中的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。

如果用人單位要降職降薪，就屬于變更勞動合同中的內(nèi)容。如果沒有與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，就屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位要降低勞動者的工資，就必須符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位要降職降薪，就必須符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于違法行為。

標(biāo)題降職降薪違法勞動法。如果用人單位要變更勞動合同中的內(nèi)容，就必須與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；如果用人單位要降低勞動者的工資，就必須符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反了這些規(guī)定，就屬于違法行為。勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。