可以使用勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范和保護(hù)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)法是國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益而制定的法律法規(guī)，其中包括了對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定和保護(hù)。

勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守合法、公正、公平的原則，不得歧視、欺壓、虐待勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，不得違反合同約定。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定獲得工資報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，休息和休假，參加職工培訓(xùn)等。勞動(dòng)者還有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括提出申訴、要求調(diào)解、提起訴訟等。

勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位的違法行為和勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑。如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，包括拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同、不提供工作條件等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)法可以用來(lái)規(guī)范和保護(hù)雇傭關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有通過(guò)合法、公正、公平的雇傭關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和繁榮。