在現實生活中的其實大家能找到一份穩定的工作是真的不容易，但是對于企業來說的話有時候是需要搬遷的，因為原來的地址環境并不是那么理想，所以這樣的情況下搬遷是需要給員工補償的。那么搬遷員工不去怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，問法智選小編整理了一些相關的內容，接下來一起來了解一下吧。

搬遷員工不去怎么賠償

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前３０天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作地點發生重大變化（注意這里強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。

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