在工作中，單位向職工借錢本應是基于信任的一種行為，但如果單位借了職工的錢卻不還，這無疑會給職工帶來極大的困擾和煩惱。這種情況并非個例，不少人都可能遭遇過類似的問題。那么，當我們身處這樣的困境時，應該如何應對呢？

一、單位借職工的錢不還怎么辦

當單位借了職工的錢卻不還時，職工首先不要慌亂。

1. 應當先嘗試與單位的相關負責人進行友好、理性的溝通。明確表達自己需要單位歸還借款的訴求，并了解單位不還款的原因。

2. 保留好所有與借款相關的證據，如借條、轉賬記錄、聊天記錄、通話錄音等。這些證據在后續可能采取的法律手段中至關重要。

3. 如果溝通無果，可以向單位的上級主管部門反映情況，請求他們介入協調。

4. 考慮向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權對單位的勞動用工和工資支付等情況進行監督檢查。

5. 若以上途徑均無法解決問題，那么職工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。向法院提起訴訟，要求單位歸還借款本金及相應的利息。在訴訟過程中，要依靠之前保留的證據來支持自己的主張。

二、單位借錢不還如何收集證據

在面對單位借錢不還的情況時，證據的收集是至關重要的。

1. 書面證據是最有力的，如借條、借款合同等。如果當初沒有簽訂書面的借款協議，那么事后可以通過書面形式與單位確認借款事實和金額。

2. 電子證據也具有法律效力，如微信、QQ、郵件等聊天記錄，要注意保存完整，不能有刪減或修改。

3. 轉賬記錄是證明資金流向的重要依據，無論是銀行轉賬還是第三方支付平臺的轉賬記錄，都要妥善保存。

4. 如果有與單位負責人關于借款的通話，記得進行錄音。在錄音時要確保環境安靜，內容清晰，能夠明確反映借款的相關事宜。

5. 同時，可以尋找證人，如共同的同事知曉借款情況的，他們的證言也能起到一定的輔助作用。

三、單位借錢不還的法律后果

單位借職工錢不還，可能會面臨一系列的法律后果。

1. 法院可能會判決單位歸還借款本金，并按照約定或者法律規定支付利息。如果單位拒不執行判決，職工可以申請強制執行，法院會采取查封、扣押、凍結單位財產等措施來保障職工的權益。

2. 單位的信用會受到影響，可能會被納入失信被執行人名單，這將對單位的經營、貸款、招投標等活動產生嚴重的限制。

3. 相關責任人可能要承擔法律責任，如果單位存在惡意拖欠、欺詐等行為，責任人可能會面臨行政處罰甚至刑事處罰。

4. 單位的聲譽也會受損，影響員工的工作積極性和忠誠度，對單位的長期發展產生不利影響。

5. 從法律角度來看，單位的這種行為違反了誠實信用原則和合同約定，需要承擔相應的法律責任。

總之，當遇到單位借職工錢不還的情況時，職工要冷靜應對，通過合法的途徑來維護自己的權益。同時，單位也應當遵守法律和道德規范，及時歸還借款，保持良好的企業形象和員工關系。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。