在工作中，離職本應是一個新的開始，但如果離職時還欠著公司錢卻不還，這可就成了一個棘手的問題。相信很多人都想知道遇到這種情況該如何處理，那么就讓我們一起來深入探討一下。

一、離職時欠公司錢不還怎么辦

當出現離職時欠公司錢不還的情況，公司首先會與員工進行溝通和催告。通常，公司會通過正式的書面通知或者電話聯系員工，要求其盡快償還欠款。如果員工在接到通知后仍拒絕還款，公司可能會采取進一步的措施。

公司可能會從員工未發放的工資、獎金或者其他應得的款項中扣除相應的欠款。但需要注意的是，扣除的金額不能超過員工應得報酬的一定比例，否則可能會違反相關勞動法律法規。

如果欠款金額較大或者員工態度惡劣，公司還有可能通過法律途徑來解決。這可能包括向法院提起訴訟，要求員工償還欠款，并承擔相應的利息和訴訟費用。在訴訟過程中，公司需要提供充分的證據證明員工欠款的事實，例如借款合同、欠條、轉賬記錄等。

對于員工來說，離職時欠公司錢不還不僅會影響個人的信用記錄，還可能會對未來的職業發展產生不良影響。新的雇主在進行背景調查時，如果發現有這樣的不良記錄，可能會對員工的錄用產生疑慮。

二、離職時欠款的法律責任

離職時欠款不還，員工可能需要承擔一系列的法律責任。首先，根據《合同法》的規定，借款合同是一種雙方自愿達成的協議，借款人有義務按照約定的時間和方式還款。如果違反約定，就構成了違約行為，需要承擔違約責任。

其次，如果欠款金額較大且拒不償還，可能會構成侵占罪。根據《刑法》的規定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

此外，即使不構成犯罪，法院判決員工還款后，如果員工仍不履行還款義務，可能會被納入失信被執行人名單，這將對個人的出行、消費、貸款等方面產生嚴重限制。

三、如何避免離職時欠款的情況

為了避免離職時出現欠款的情況，員工和公司都應該采取一些措施。第一，員工在工作中應該保持良好的財務紀律，盡量避免向公司借款。如果確實有必要借款，應該按照公司的規定辦理正規的借款手續，并明確還款時間和方式。

第二，公司應該建立完善的借款管理制度，對借款的審批流程、額度、還款期限等進行明確規定，并加強對借款的跟蹤和管理。

第三，在員工離職時，公司應該及時與員工進行財務結算，確保沒有欠款或者其他未解決的財務問題。如果有欠款，應該在離職手續中明確注明，并要求員工簽字確認。

總之，離職時欠公司錢不還是一種不負責任的行為，可能會給自己帶來嚴重的后果。同時，公司也應該加強管理，避免出現這種情況。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。