在工作中，離職本應(yīng)是一個(gè)新的開始，但如果離職時(shí)還欠著公司錢卻不還，這可就成了一個(gè)棘手的問(wèn)題。相信很多人都想知道遇到這種情況該如何處理，那么就讓我們一起來(lái)深入探討一下。

一、離職時(shí)欠公司錢不還怎么辦

當(dāng)出現(xiàn)離職時(shí)欠公司錢不還的情況，公司首先會(huì)與員工進(jìn)行溝通和催告。通常，公司會(huì)通過(guò)正式的書面通知或者電話聯(lián)系員工，要求其盡快償還欠款。如果員工在接到通知后仍拒絕還款，公司可能會(huì)采取進(jìn)一步的措施。

公司可能會(huì)從員工未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金或者其他應(yīng)得的款項(xiàng)中扣除相應(yīng)的欠款。但需要注意的是，扣除的金額不能超過(guò)員工應(yīng)得報(bào)酬的一定比例，否則可能會(huì)違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

如果欠款金額較大或者員工態(tài)度惡劣，公司還有可能通過(guò)法律途徑來(lái)解決。這可能包括向法院提起訴訟，要求員工償還欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的利息和訴訟費(fèi)用。在訴訟過(guò)程中，公司需要提供充分的證據(jù)證明員工欠款的事實(shí)，例如借款合同、欠條、轉(zhuǎn)賬記錄等。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，離職時(shí)欠公司錢不還不僅會(huì)影響個(gè)人的信用記錄，還可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。新的雇主在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有這樣的不良記錄，可能會(huì)對(duì)員工的錄用產(chǎn)生疑慮。

二、離職時(shí)欠款的法律責(zé)任

離職時(shí)欠款不還，員工可能需要承擔(dān)一系列的法律責(zé)任。首先，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，借款合同是一種雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，借款人有義務(wù)按照約定的時(shí)間和方式還款。如果違反約定，就構(gòu)成了違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，如果欠款金額較大且拒不償還，可能會(huì)構(gòu)成侵占罪。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

此外，即使不構(gòu)成犯罪，法院判決員工還款后，如果員工仍不履行還款義務(wù)，可能會(huì)被納入失信被執(zhí)行人名單，這將對(duì)個(gè)人的出行、消費(fèi)、貸款等方面產(chǎn)生嚴(yán)重限制。

三、如何避免離職時(shí)欠款的情況

為了避免離職時(shí)出現(xiàn)欠款的情況，員工和公司都應(yīng)該采取一些措施。第一，員工在工作中應(yīng)該保持良好的財(cái)務(wù)紀(jì)律，盡量避免向公司借款。如果確實(shí)有必要借款，應(yīng)該按照公司的規(guī)定辦理正規(guī)的借款手續(xù)，并明確還款時(shí)間和方式。

第二，公司應(yīng)該建立完善的借款管理制度，對(duì)借款的審批流程、額度、還款期限等進(jìn)行明確規(guī)定，并加強(qiáng)對(duì)借款的跟蹤和管理。

第三，在員工離職時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)與員工進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，確保沒(méi)有欠款或者其他未解決的財(cái)務(wù)問(wèn)題。如果有欠款，應(yīng)該在離職手續(xù)中明確注明，并要求員工簽字確認(rèn)。

總之，離職時(shí)欠公司錢不還是一種不負(fù)責(zé)任的行為，可能會(huì)給自己帶來(lái)嚴(yán)重的后果。同時(shí)，公司也應(yīng)該加強(qiáng)管理，避免出現(xiàn)這種情況。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。