在如今的商業社會中，順豐這樣的大型企業在管理和運營中難免會遇到各種復雜的情況。比如順豐開除員工，但員工卻不歸還相關錢款，這無疑是一個棘手的問題。這不僅涉及到企業的經濟利益，也可能影響到企業內部的管理秩序和員工關系。相信很多人都對這種情況感到好奇，究竟該如何處理呢？接下來就讓我們深入探討一下。

一、順豐開除員工員工不還回錢怎么辦

首先，如果順豐開除員工后，員工拒不歸還錢款，順豐可以先嘗試與該員工進行溝通和協商。通過理性、平和的方式，向員工說明其行為的不當之處以及可能帶來的法律后果，期望員工能夠自覺歸還錢款。

如果協商無果，順豐可以依據相關的法律法規，通過法律途徑來解決。比如向法院提起訴訟，要求員工歸還欠款。在這個過程中，順豐需要準備充分的證據，包括員工欠款的相關證明、開除員工的合法依據等。

同時，順豐也可以考慮尋求第三方調解機構的幫助。這些機構通常具有專業的調解人員和豐富的調解經驗，能夠在雙方之間進行有效的溝通和協調，促使問題得到妥善解決。

二、順豐開除員工的合法程序

順豐開除員工必須遵循嚴格的合法程序。

1. 要有明確的規章制度。這些規章制度應當事先向員工公示，并且內容合法合理。比如員工存在嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為。

2. 要有充分的證據支持。對于員工的違規行為，順豐應當進行詳細的調查和取證，確保證據確鑿。

3. 要遵循法定的程序。在做出開除決定前，應當給予員工陳述和申辯的機會。如果順豐沒有按照合法程序開除員工，可能會面臨法律風險。

三、員工不歸還欠款的法律后果

員工不歸還順豐的欠款，可能會面臨一系列嚴重的法律后果。

1. 承擔民事責任。法院可能會判決員工歸還欠款，并支付相應的利息和違約金。

2. 影響個人信用記錄。這種不良行為可能會被納入個人信用體系，對其今后的信貸、就業等方面產生不利影響。

3. 可能面臨刑事處罰。如果員工的欠款行為涉及到詐騙、侵占等犯罪行為，將可能被追究刑事責任。

總之，順豐開除員工員工不還回錢是一個較為復雜的問題，需要通過合法、合理的方式來解決。在處理這類問題時，企業應當遵循法律法規，維護自身的合法權益；員工也應當認識到自己的行為可能帶來的后果，積極履行自己的義務。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。