勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，也就是每滿工作一年支付2個(gè)月工資賠償金。如果用人單位經(jīng)過(guò)催告之后拒不支付的，勞動(dòng)者可以主張百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。