重復簽勞動合同違法嗎
法律解析：
按相關法律規定，對于重復簽訂的勞動合同，后簽的合同符合法律規定，經當事人書面進行確定的，后簽的合同具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
注意：本文內容僅供參考，不構成法律意見。如遇類似問題，建議立即咨詢專業律師獲取針對性解答。
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按相關法律規定，對于重復簽訂的勞動合同，后簽的合同符合法律規定，經當事人書面進行確定的，后簽的合同具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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