企業(yè)在進(jìn)行改革過程當(dāng)中時，需要根據(jù)自身的實際情況來設(shè)立程序，對于一些企業(yè)可能會要進(jìn)行合并或者分立。關(guān)于企業(yè)改制包括合同工嗎的問題，下面問法智選小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

企業(yè)改制包括合同工嗎

《公司法》對公司的“合并或分立”情形下免除其清算程序，公司發(fā)生合并或分立的，由合并存續(xù)方或新設(shè)方或分立后的各個公司所概括性地承繼公司的全部的權(quán)利和義務(wù)(包括其在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù))，旨在保護(hù)原債權(quán)人權(quán)益和國家稅收等。

《勞動合同法》34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)合并分立應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)辦理登記并公告，依法登記和公告的企業(yè)法人作為用人單位主體承繼勞動合同的履行。如果企業(yè)未經(jīng)辦理登記并公告，企業(yè)法人合并分立的行為不具有法律效力。

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