對于一些非全日制工作，在進行工作過程當中，我們是需要與用人單位進行協商約定，對于我國法律是沒有具體要求，非全日制工作的工作期限，接下來小編為大家整理關于非全日制用工合同期限問題的解答，帶著問題我們一起往下看。那么非全日制用工合同期限？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，問法智選小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

非全日制用工合同期限

非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律并沒有相關具體規定。

全日制用工的特點在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

而最體現這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關系而不必要采用書面形式；非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

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