勞動爭議可以直接起訴嗎？

是的，勞動爭議可以直接起訴。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者在與用人單位發生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

具體來說，勞動者可以選擇以下兩種方式解決勞動爭議：

1. 申請勞動爭議仲裁

勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會安排仲裁員進行調解，如果調解不成功，會進行仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須執行。如果一方不服仲裁裁決，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

2. 直接向人民法院提起訴訟

勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟，要求法院判決用人單位承擔相應的勞動法律責任。在訴訟過程中，法院會依據相關法律規定和事實情況進行裁決。

需要注意的是，無論是申請仲裁還是提起訴訟，都需要搜集相關證據和材料，以支持自己的主張。勞動者在維護自己權益的也需要遵守法律法規，不得采取違法行為。

勞動爭議可以直接起訴。勞動者可以根據自己的實際情況選擇合適的解決方式，維護自己的合法權益。