勞動爭議可以直接起訴嗎？

是的，勞動爭議可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

具體來說，勞動者可以選擇以下兩種方式解決勞動爭議：

1. 申請勞動爭議仲裁

勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會安排仲裁員進行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，會進行仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須執(zhí)行。如果一方不服仲裁裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2. 直接向人民法院提起訴訟

勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟，要求法院判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的勞動法律責(zé)任。在訴訟過程中，法院會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實情況進行裁決。

需要注意的是，無論是申請仲裁還是提起訴訟，都需要搜集相關(guān)證據(jù)和材料，以支持自己的主張。勞動者在維護自己權(quán)益的也需要遵守法律法規(guī)，不得采取違法行為。

勞動爭議可以直接起訴。勞動者可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的解決方式，維護自己的合法權(quán)益。