勞動(dòng)仲裁和解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解下達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的方式。而勞動(dòng)仲裁和解的協(xié)議一旦達(dá)成，當(dāng)事人就不能再起訴了嗎？

答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)或者撤回仲裁上訴請(qǐng)求。”也就是說，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁和解后，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)，但是如果已經(jīng)進(jìn)行了仲裁并達(dá)成和解協(xié)議，就不能再向法院起訴了。

勞動(dòng)仲裁和解是一種有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。在和解協(xié)議達(dá)成前，當(dāng)事人可以隨時(shí)撤回仲裁申請(qǐng)，重新選擇其他解決方式；在和解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人則必須遵守協(xié)議內(nèi)容，不能再向法院起訴。

勞動(dòng)仲裁和解的協(xié)議也不是完全沒有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二十九條規(guī)定：“當(dāng)事人可以依法約定合同條款，但是不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益，不得違背公序良俗。”勞動(dòng)仲裁和解的協(xié)議必須符合法律規(guī)定，否則仍然會(huì)受到法律的制裁。

勞動(dòng)仲裁和解是一種有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但是一旦達(dá)成和解協(xié)議，當(dāng)事人就不能再向法院起訴了。在選擇勞動(dòng)仲裁和解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該慎重考慮，并確保和解協(xié)議的合法性和有效性。