當(dāng)?shù)貏趧泳挚梢酝对V外省公司嗎？答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，任何單位和個人都必須遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。如果外省公司在當(dāng)?shù)貜氖聵I(yè)務(wù)，就必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，包括勞動法律法規(guī)。

如果外省公司在當(dāng)?shù)剡`反了勞動法律法規(guī)，例如拖欠員工工資、無故解除勞動合同、不給員工繳納社會保險等，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。當(dāng)?shù)貏趧泳钟袡?quán)調(diào)查并處理這些違法行為，保障員工的合法權(quán)益。

如果外省公司在當(dāng)?shù)貨]有注冊，也沒有取得經(jīng)營許可證等相關(guān)證照，員工也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事經(jīng)營活動的單位，與勞動者所簽訂的勞動合同無效。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求外省公司給予合法的補償和賠償。

當(dāng)?shù)貏趧泳挚梢酝对V外省公司，保障員工的合法權(quán)益。如果員工遇到了與勞動合同相關(guān)的問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儾⑼对V。員工也應(yīng)該加強自我保護意識，遵守勞動法律法規(guī)，維護自己的合法權(quán)益。