勞動仲裁庭屬于法院嗎？

不，勞動仲裁庭不屬于法院。

勞動仲裁庭是一種特殊的法律機構(gòu)，與法院有所區(qū)別。它是由政府設(shè)立的獨立機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動糾紛。勞動仲裁庭的設(shè)立旨在提供一種簡單、快速、低成本的解決勞動爭議的途徑，以減輕法院的工作負(fù)擔(dān)。

勞動仲裁庭的主要職責(zé)是通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議。調(diào)解是指仲裁庭通過協(xié)商和溝通雙方的意愿，促使雙方達(dá)成一致。仲裁是指仲裁庭根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，根據(jù)事實、證據(jù)和法律規(guī)定，作出具有強制力的裁決。勞動仲裁庭的裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

與法院相比，勞動仲裁庭的程序更加簡化和靈活。在勞動仲裁庭，當(dāng)事人可以自行代理，無需律師參與。仲裁庭的裁決也更加迅速，通常在數(shù)個月內(nèi)作出。勞動仲裁庭的成本相對較低，對于勞動者和雇主來說都更加容易接受。

盡管勞動仲裁庭在解決勞動爭議方面發(fā)揮了重要作用，但它并不具備法院的權(quán)力和地位。勞動仲裁庭的裁決只適用于勞動爭議的解決，無法處理其他類型的案件。如果當(dāng)事人不滿意勞動仲裁庭的裁決，他們可以向法院提起訴訟，尋求進一步的司法審查。

勞動仲裁庭的裁決也存在一定的限制。雖然裁決具有法律效力，但仲裁庭無法強制執(zhí)行其裁決。如果一方不履行裁決，另一方需要通過法院的執(zhí)行程序來強制執(zhí)行。

勞動仲裁庭不屬于法院。它是一種獨立的法律機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動糾紛。盡管勞動仲裁庭的裁決具有法律效力，但它的權(quán)力和地位有限，無法處理其他類型的案件，并且無法強制執(zhí)行其裁決。