勞動仲裁撤回后是否可以再立？

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，它提供了一種非訴訟的方式，通過仲裁委員會來解決雇主和雇員之間的糾紛。有時候勞動仲裁的結果可能不令一方滿意，因此可能會考慮撤回仲裁申請。那么，勞動仲裁撤回后是否可以再立？

答案是，通常情況下，勞動仲裁撤回后是可以再立的。當一方撤回仲裁申請時，仲裁程序會終止，但這并不意味著爭議的解決就此終結。雙方仍然可以選擇其他解決爭議的方式，例如訴訟或重新申請勞動仲裁。

撤回勞動仲裁申請的原因可能有很多。一方面，當一方對仲裁結果不滿意或認為自己的權益未得到保護時，可能會選擇撤回申請。一方可能在撤回申請后重新評估了解決爭議的方式，決定采取其他途徑來解決問題。

需要注意的是，勞動仲裁撤回后再立并不意味著一定能夠重新得到仲裁的機會。在某些情況下，仲裁委員會可能會拒絕受理重新申請的請求。例如，如果仲裁委員會認為撤回申請是出于惡意或濫用程序的目的，他們可能會拒絕重新受理申請。

重新申請勞動仲裁也可能受到一些限制。根據不同的國家和地區的法律規定，可能存在時間限制，即在一定的時間內才能重新申請勞動仲裁。如果超過了規定的時間限制，再立勞動仲裁可能會被拒絕。

勞動仲裁撤回后通常是可以再立的，但是否能夠重新得到仲裁的機會取決于具體情況和仲裁委員會的決定。雙方在撤回仲裁申請后，可以重新評估解決爭議的方式，并根據需要選擇其他途徑來解決問題。需要注意的是，重新申請勞動仲裁可能會受到一些限制，例如時間限制和仲裁委員會的決定。