在勞動(dòng)合同中，乙方是否需要蓋章是一個(gè)常見的問題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同乙方并不需要蓋章。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。這意味著，勞動(dòng)合同必須以書面形式存在，可以是打印出來的文件或者是電子文檔。在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，雙方應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，并在合同上簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定乙方必須蓋章。

實(shí)際上，勞動(dòng)合同的簽字或蓋章是為了確保合同的真實(shí)性和有效性。在過去，由于技術(shù)條件的限制，蓋章是一種常見的方式來證明文件的真實(shí)性。隨著電子文檔的普及和電子簽名技術(shù)的發(fā)展，簽字或蓋章已經(jīng)不再是必須的手段。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十條的規(guī)定，電子簽名與手寫簽名具有同等的法律效力。這意味著，在合同簽訂過程中，雙方可以選擇使用電子簽名來確認(rèn)合同的真實(shí)性和有效性，而無需蓋章。使用電子簽名時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)采取合理的措施來確保簽名的安全性和可靠性。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十三條的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過書面形式、口頭形式或者其他形式達(dá)成合同。這意味著，勞動(dòng)合同并不限定于書面形式，也可以通過口頭形式或其他形式進(jìn)行訂立。為了確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和權(quán)益的保障，建議勞動(dòng)合同以書面形式訂立，以便雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)有證據(jù)可依。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同乙方并不需要蓋章。勞動(dòng)合同的簽字或蓋章是為了確保合同的真實(shí)性和有效性，而現(xiàn)在可以使用電子簽名來達(dá)到同樣的目的。為了確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和權(quán)益的保障，建議勞動(dòng)合同以書面形式訂立。