在勞動合同中，乙方是否需要蓋章是一個常見的問題。根據中國勞動法的規定和實踐經驗，勞動合同乙方并不需要蓋章。

根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，勞動合同應當采用書面形式訂立。這意味著，勞動合同必須以書面形式存在，可以是打印出來的文件或者是電子文檔。在勞動合同的簽訂過程中，雙方應當自愿達成協議，并在合同上簽字或者蓋章確認。勞動法并沒有明確規定乙方必須蓋章。

實際上，勞動合同的簽字或蓋章是為了確保合同的真實性和有效性。在過去，由于技術條件的限制，蓋章是一種常見的方式來證明文件的真實性。隨著電子文檔的普及和電子簽名技術的發展，簽字或蓋章已經不再是必須的手段。

根據《中華人民共和國電子簽名法》第十條的規定，電子簽名與手寫簽名具有同等的法律效力。這意味著，在合同簽訂過程中，雙方可以選擇使用電子簽名來確認合同的真實性和有效性，而無需蓋章。使用電子簽名時，雙方應當采取合理的措施來確保簽名的安全性和可靠性。

根據《中華人民共和國合同法》第十三條的規定，當事人可以通過書面形式、口頭形式或者其他形式達成合同。這意味著，勞動合同并不限定于書面形式，也可以通過口頭形式或其他形式進行訂立。為了確保勞動關系的穩定和權益的保障，建議勞動合同以書面形式訂立，以便雙方在爭議發生時有證據可依。

根據中國勞動法的規定和實踐經驗，勞動合同乙方并不需要蓋章。勞動合同的簽字或蓋章是為了確保合同的真實性和有效性，而現在可以使用電子簽名來達到同樣的目的。為了確保勞動關系的穩定和權益的保障，建議勞動合同以書面形式訂立。