勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。有時(shí)候勞動(dòng)合同中的條款可能會(huì)引發(fā)糾紛，這時(shí)候勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)仲裁來解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，它規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益和責(zé)任。勞動(dòng)合同一般包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、休假制度等方面的內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)，幫助仲裁機(jī)構(gòu)判斷和解決問題。

申請(qǐng)仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，它能夠高效、快速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，提起仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同糾紛可以涉及各種問題，例如工資支付、工作時(shí)間、加班費(fèi)、終止合同等。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等，以支持自己的主張。

仲裁程序一般分為立案、調(diào)解、仲裁和執(zhí)行四個(gè)階段。在立案階段，勞動(dòng)者需要向仲裁機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并決定是否受理。如果受理，仲裁機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解，希望雙方能夠通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解失敗，仲裁機(jī)構(gòu)將進(jìn)行仲裁，作出裁決。勞動(dòng)者可以根據(jù)仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行。

申請(qǐng)仲裁的好處是效率高、成本低。相比于訴訟程序，仲裁程序更加簡(jiǎn)便、迅速。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。仲裁過程中的調(diào)解環(huán)節(jié)也為雙方提供了協(xié)商解決糾紛的機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁來解決勞動(dòng)合同糾紛。仲裁程序高效、快速，能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提供相關(guān)證據(jù)，以支持自己的主張。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。