勞動合同是雇傭關系的法律依據，它規定了雇主和勞動者之間的權利和義務。有時候勞動合同中的條款可能會引發糾紛，這時候勞動者可以選擇申請仲裁來解決問題。

勞動合同是勞動關系的基礎文件，它規定了雇主和勞動者的權益和責任。勞動合同一般包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、休假制度等方面的內容。當勞動者與雇主之間發生糾紛時，勞動合同可以作為證據，幫助仲裁機構判斷和解決問題。

申請仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，它能夠高效、快速地解決勞動爭議。在中國，勞動爭議仲裁委員會是主管勞動爭議仲裁的機構。勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會遞交申請，提起仲裁請求。

勞動合同糾紛可以涉及各種問題，例如工資支付、工作時間、加班費、終止合同等。當勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以向仲裁機構申請仲裁。在申請仲裁時，勞動者需要提供相關證據，例如勞動合同、工資單、加班記錄等，以支持自己的主張。

仲裁程序一般分為立案、調解、仲裁和執行四個階段。在立案階段，勞動者需要向仲裁機構遞交申請書，并提供相關證據。仲裁機構會對申請進行審查，并決定是否受理。如果受理，仲裁機構將組織調解，希望雙方能夠通過協商解決爭議。如果調解失敗，仲裁機構將進行仲裁，作出裁決。勞動者可以根據仲裁裁決申請執行。

申請仲裁的好處是效率高、成本低。相比于訴訟程序，仲裁程序更加簡便、迅速。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。仲裁過程中的調解環節也為雙方提供了協商解決糾紛的機會。

勞動合同是勞動關系的重要文件，勞動者可以通過申請仲裁來解決勞動合同糾紛。仲裁程序高效、快速，能夠保護勞動者的權益。勞動者在申請仲裁時需要提供相關證據，以支持自己的主張。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。