勞動合同插頁的補充是可以的。補充勞動合同插頁是為了在原有勞動合同基礎上對某些條款進行修改、補充或解釋。這樣做有助于明確雙方的權利和義務，避免可能產生的糾紛。

補充勞動合同插頁的情況有很多，比如雙方就工資調整、工作內容變更、工作地點變更、工作時間調整等方面進行協商，達成一致后可以通過補充勞動合同插頁的方式進行記錄。補充勞動合同插頁應當由雙方共同簽字確認，并在原有勞動合同上加蓋公章，以確保其合法有效。

補充勞動合同插頁的內容應當明確具體，避免模糊不清。在補充勞動合同插頁中，應當詳細列明修改、補充或解釋的具體條款，并注明生效日期和生效期限。雙方還可以在補充勞動合同插頁中約定解除勞動合同的條件和方式，以便在未來發生變故時能夠依法解除勞動關系。

補充勞動合同插頁的補充方式可以是書面形式或電子形式，但無論采用何種形式，都應當保證雙方的真實意思表示，并具備法律效力。為了避免糾紛，建議雙方在補充勞動合同插頁上注明該插頁與原勞動合同具有同等法律效力，并在簽字確認后及時歸檔備查。

補充勞動合同插頁的補充原則應當遵循誠實信用、平等自愿、公平合理的原則。雙方在補充勞動合同插頁時應當充分協商，確保協議的合法性和合理性。如果一方違反了補充勞動合同插頁的約定，另一方可以依法采取相應的法律措施進行維權。

補充勞動合同插頁是一種合法有效的方式，可以用于修改、補充或解釋勞動合同的具體條款。雙方在補充勞動合同插頁時應當遵循法律法規的規定，保證協議的合法性和合理性。通過補充勞動合同插頁的方式，可以更好地保護勞動雙方的權益，維護勞動關系的穩定和和諧。