勞動合同斷了可以續簽嗎？

勞動合同是勞動雙方約定的一種法律關系，約定了雙方的權利和義務。當勞動合同到期或者雙方解除合同后，是否可以續簽取決于具體情況和相關法律法規。

勞動合同到期后可以續簽。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同期限屆滿，勞動關系仍然存在，雙方可以繼續履行原勞動合同，也可以訂立新的勞動合同。如果勞動合同期限到期，雙方對繼續合作有意愿，可以進行續簽。

解除勞動合同后也可以續簽。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動合同可以解除，但是解除勞動合同后，雙方可以重新協商訂立新的勞動合同。如果雙方在解除合同后仍然愿意繼續合作，可以重新簽訂勞動合同。

勞動合同斷了并不一定能夠續簽。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期滿或者解除后，用人單位不再與勞動者繼續訂立勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位可以選擇不續簽勞動合同，但需要支付經濟補償。具體的經濟補償標準根據勞動合同的具體情況和相關法律法規而定。

勞動合同斷了后續簽還需考慮其他因素。例如，用人單位是否有續簽的需要和意愿，勞動者是否符合用人單位的要求等等。如果用人單位不再需要該崗位的員工，或者勞動者在工作中出現了嚴重違紀違法行為，可能會影響續簽的可能性。

總結來說，勞動合同斷了可以續簽，但具體是否能夠續簽需要根據勞動合同的具體情況和相關法律法規來確定。勞動合同到期后可以續簽，解除勞動合同后也可以續簽，但需要支付經濟補償。還需要考慮用人單位的需要和勞動者的表現等因素。