勞動合同是雇主和勞動者之間達成的一種法律協議，約定了雙方的權利和義務。當雙方簽訂了勞動合同后，一般情況下是不可以隨意改變的。在某些特定情況下，勞動合同的變更是可以進行的。

勞動合同的變更必須經過雙方協商一致。雙方應當就變更的內容進行充分溝通和協商，并達成共識。如果雙方就變更達成一致意見，可以通過書面形式對合同進行修改。在修改合應當明確修改的條款和具體變更內容，并由雙方簽字確認。

勞動合同的變更必須符合法律法規的規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當遵循法律法規的要求。例如，變更合同的內容不得違反勞動法律法規的規定，不得損害勞動者的合法權益。雙方在變更合應當遵守相關法律法規的規定，確保變更的合法性和合規性。

勞動合同的變更應當符合公平原則。勞動合同的變更不應當對一方造成不合理的不利影響。雙方在變更合應當保持公平、公正的原則，確保變更的合同對雙方都是公平合理的。如果變更合同對一方造成了明顯的不利影響，該變更可能被認為是不合法的。

勞動合同的變更應當符合合同約定的程序。勞動合同一般會約定變更合同的具體程序和要求。雙方在變更合應當按照合同約定的程序進行操作。例如，合同可能要求變更合同必須以書面形式進行，或者要求變更合同必須經過特定部門的批準等。雙方在變更合應當遵守合同約定的程序，確保變更的合法性。

總結來說，勞動合同一般是不可以隨意改變的，但在特定情況下，經過雙方協商一致、符合法律法規、公平原則和合同約定的要求，勞動合同的變更是可以進行的。變更合雙方應當保持溝通和協商，確保變更的合法性和合規性，以維護雙方的權益和合同的穩定性。