勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件，它規定了雙方在工作期間的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。那么，勞動合同需要發給導師嗎？

答案是視具體情況而定。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，與導師的關系并不直接相關。但在一些特殊情況下，勞動合同可能需要發給導師。

如果導師是用人單位的法定代表人，那么勞動合同需要發給導師。法定代表人是用人單位的最高決策者，對用人單位的經營管理具有重要影響力。在這種情況下，勞動合同需要經過導師的審核和簽署，以確保合同的有效性和合法性。

如果導師在用人單位中擔任重要職務，對勞動者的聘用和解雇具有決策權，那么勞動合同也需要發給導師。導師作為用人單位的高級管理者，對勞動者的工作情況和合同執行情況負有監督責任。勞動合同需要經過導師的知曉和確認，以確保合同的履行和執行。

如果導師在勞動者的工作中發揮著重要指導和監督作用，對勞動者的工作安排和評價具有重要影響力，那么勞動合同也需要發給導師。導師在這種情況下被視為勞動者的上級或直接領導，他需要了解勞動合同的內容和約定，以便更好地指導和管理勞動者的工作。

勞動合同是否需要發給導師，取決于導師在用人單位中的地位和職責。如果導師是用人單位的法定代表人、擔任重要職務或在工作中對勞動者發揮重要指導和監督作用，那么勞動合同需要發給導師。否則，勞動合同可能并不需要直接發給導師。

無論是否需要發給導師，勞動合同都應當保留一份備查。勞動者應妥善保管自己的勞動合同，并在需要時向導師或用人單位提供復印件或掃描件作為證據。勞動合同是勞動者的法律保障，勞動者有權依法維護自己的合法權益。