勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，它規(guī)定了雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)合同需要發(fā)給導(dǎo)師嗎？

答案是視具體情況而定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，與導(dǎo)師的關(guān)系并不直接相關(guān)。但在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同可能需要發(fā)給導(dǎo)師。

如果導(dǎo)師是用人單位的法定代表人，那么勞動(dòng)合同需要發(fā)給導(dǎo)師。法定代表人是用人單位的最高決策者，對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響力。在這種情況下，勞動(dòng)合同需要經(jīng)過導(dǎo)師的審核和簽署，以確保合同的有效性和合法性。

如果導(dǎo)師在用人單位中擔(dān)任重要職務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的聘用和解雇具有決策權(quán)，那么勞動(dòng)合同也需要發(fā)給導(dǎo)師。導(dǎo)師作為用人單位的高級(jí)管理者，對(duì)勞動(dòng)者的工作情況和合同執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。勞動(dòng)合同需要經(jīng)過導(dǎo)師的知曉和確認(rèn)，以確保合同的履行和執(zhí)行。

如果導(dǎo)師在勞動(dòng)者的工作中發(fā)揮著重要指導(dǎo)和監(jiān)督作用，對(duì)勞動(dòng)者的工作安排和評(píng)價(jià)具有重要影響力，那么勞動(dòng)合同也需要發(fā)給導(dǎo)師。導(dǎo)師在這種情況下被視為勞動(dòng)者的上級(jí)或直接領(lǐng)導(dǎo)，他需要了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和約定，以便更好地指導(dǎo)和管理勞動(dòng)者的工作。

勞動(dòng)合同是否需要發(fā)給導(dǎo)師，取決于導(dǎo)師在用人單位中的地位和職責(zé)。如果導(dǎo)師是用人單位的法定代表人、擔(dān)任重要職務(wù)或在工作中對(duì)勞動(dòng)者發(fā)揮重要指導(dǎo)和監(jiān)督作用，那么勞動(dòng)合同需要發(fā)給導(dǎo)師。否則，勞動(dòng)合同可能并不需要直接發(fā)給導(dǎo)師。

無論是否需要發(fā)給導(dǎo)師，勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)保留一份備查。勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同，并在需要時(shí)向?qū)熁蛴萌藛挝惶峁?fù)印件或掃描件作為證據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的法律保障，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。