勞動合同需要過職代會嗎？

不需要。

勞動合同是雇主與員工之間的一種合同關系，用于明確雙方的權利和義務。根據中國勞動法的規定，勞動合同應當以自愿、平等、公平、誠實信用為原則，雙方應當在平等自愿的基礎上協商，達成一致意見并簽訂書面合同。勞動合同的簽訂并不需要經過職代會。

職代會，即職工代表大會，是企事業單位內部的一種組織形式，由職工代表組成，代表職工群眾的利益，參與決策和管理。職代會在企事業單位中具有重要的作用，可以參與制定和修改企業的章程、規章制度等，對企業的發展和職工的權益保護起到積極的推動作用。

勞動合同的簽訂并不需要經過職代會的參與。勞動合同是雇主與員工之間的合同關系，雙方在平等自愿的基礎上進行協商，達成一致意見并簽訂合同即可。職代會的作用更多地體現在企業的決策和管理層面，對于勞動合同的簽訂并沒有直接的干預權。

職代會在企業的勞動關系管理中仍然具有重要的作用。職代會可以監督和維護勞動法律法規的執行，保護職工的合法權益。在勞動合同簽訂后，職代會仍然可以通過與雇主協商，制定和修改企業的章程、規章制度等，以更好地保護職工的權益。

勞動合同的簽訂并不需要經過職代會的參與。勞動合同是雇主與員工之間的合同關系，雙方在平等自愿的基礎上進行協商，達成一致意見并簽訂合同即可。職代會在企業的決策和管理層面具有重要的作用，但對于勞動合同的簽訂并沒有直接的干預權。