標題：勞動手冊中公司是否可以扣押？

在勞動關系中，勞動手冊是一份重要的文件，它規(guī)定了雇主和雇員之間的權利和義務。是否可以在勞動手冊中規(guī)定公司可以扣押員工的工資或其他財產呢？本文將從法律角度來回答這個問題。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主不得以任何形式扣押員工的工資或其他財產。這是因為員工的工資是他們合法勞動的報酬，是他們的勞動成果的體現(xiàn)。雇主無權將員工的工資作為扣押的手段。

勞動手冊作為勞動關系的一種規(guī)范性文件，其目的是明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。在勞動手冊中規(guī)定公司可以扣押員工的工資或其他財產是違法的，違背了勞動法的規(guī)定。

那么，如果公司在勞動手冊中規(guī)定了扣押員工工資的條款，該如何處理呢？員工可以通過以下途徑來維護自己的權益：

1. 尋求法律援助：員工可以咨詢勞動法律專家或律師，了解自己的權益和法律保護措施，并根據(jù)實際情況采取相應的法律行動。

2. 提起勞動爭議仲裁或訴訟：如果公司扣押員工工資的行為已經造成了實際損失，員工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟程序來維護自己的權益。在這個過程中，員工可以提供勞動手冊作為證據(jù)，證明公司的違法行為。

3. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為，請求他們進行調查和處理。勞動監(jiān)察部門有權對公司進行檢查，并對違法行為進行處罰。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司不得以任何形式扣押員工的工資或其他財產。勞動手冊作為勞動關系的規(guī)范性文件，其目的是保護雙方的權益。如果公司在勞動手冊中規(guī)定了扣押員工工資的條款，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。