勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關系中發生的爭議或糾紛。在發生勞動糾紛時，勞動者是否能夠直接去法院解決問題是一個常見的疑問。本文將就這一問題進行探討。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議的解決途徑包括調解、仲裁和訴訟三種方式。其中，調解和仲裁是首選的解決方式，而訴訟是最后的手段。

勞動爭議調解是指由勞動爭議調解委員會或者其他相關機構通過調解，使雙方達成和解的一種方式。調解是一種靈活的解決勞動爭議的方式，它具有快速、便捷、低成本等優點。在調解過程中，調解員會充分聽取雙方的意見，尋求雙方的共識，推動雙方達成和解。如果勞動者與用人單位在調解過程中達成了協議，那么勞動爭議就得到了解決。

如果調解未能解決勞動爭議，雙方可以選擇仲裁。仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會或者其他相關機構依法對勞動爭議進行裁決的一種方式。仲裁相對于訴訟來說，更加簡便、迅速。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。仲裁適用于一般的勞動爭議，但對于涉及工傷、社會保險等特殊類型的爭議，需要通過特定的程序進行處理。

如果調解和仲裁都無法解決勞動爭議，勞動者可以選擇訴訟。訴訟是指勞動者通過法律途徑，向人民法院提起訴訟，要求法院判決勞動爭議。相對于調解和仲裁，訴訟程序更加復雜，時間和成本也更高。勞動者在選擇訴訟之前，應該充分考慮自身的實際情況和訴訟的風險。

勞動糾紛發生時，勞動者不能直接去法院解決問題，而是應該首先嘗試通過調解和仲裁解決爭議。只有在調解和仲裁無法解決爭議的情況下，勞動者才能選擇訴訟。勞動者在發生勞動糾紛時，應該了解和掌握勞動爭議解決的相關法律規定，選擇合適的解決方式，以維護自身合法權益。

勞動糾紛能直接去法院解決問題的前提是經過調解和仲裁無法解決爭議。在選擇訴訟之前，勞動者應該充分了解和掌握勞動爭議解決的程序和規定，以便做出正確的決策。