南航作為中國著名的航空公司，其勞動合同對于員工來說是非常重要的。那么，南航勞動合同是否可以拿呢？答案是肯定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的勞動關系的重要依據，用于明確雙方的權利和義務。南航作為一家合法經營的企業，自然需要與員工簽訂勞動合同來規范雙方的勞動關系。

南航勞動合同的簽訂是建立雇傭關系的必要步驟。在正式入職之前，員工需要與南航簽訂勞動合同，以明確雙方的權益。勞動合同中通常包括勞動報酬、工作時間、休假制度、勞動保護、解除勞動合同等內容，旨在保障員工的合法權益。

南航勞動合同的拿取通常是在入職手續辦理過程中進行的。員工在入職時，需要提供相關的個人資料和證件，同時填寫勞動合同。一般情況下，員工會在勞動合同上簽字確認，并獲得一份屬于自己的勞動合同副本。這份勞動合同副本是員工的重要證明文件，可用于維護自己的權益。

勞動合同的拿取不僅是為了員工自身的利益，也是南航作為用人單位的責任所在。南航需要保留員工的勞動合同副本，以備將來可能出現的勞動糾紛或其他問題。員工也可以通過勞動合同副本來了解自己的權益和義務，以便在工作中更好地保護自己的權益。

在勞動合同的有效期內，員工需要遵守合同中的各項規定，如完成工作任務、保守商業秘密、遵守公司規章制度等。南航也需要按照勞動合同的約定支付員工的工資和福利，提供良好的工作環境和相應的勞動保護。

南航勞動合同是員工在入職時必須簽訂的重要文件，對于員工來說具有重要的法律效力。員工應當及時拿取自己的勞動合同副本，并在工作中遵守合同的規定，以維護自己的權益。南航作為用人單位也應當履行勞動合同的約定，為員工提供良好的工作條件和權益保障。