員工病假在勞動法中有明確的規定嗎？

根據中國勞動法的相關規定，員工病假是受到法律保護的。勞動法第三十六條規定：“用人單位應當根據工作需要安排員工的工作時間和休息時間，保障員工的合法權益。”這一條款明確了用人單位應當保障員工的合法權益，其中包括員工的病假權益。

勞動法第四十一條還規定：“勞動者因病需要休息的，應當按照下列情形支付工資：

（一）在醫院治療或者休養的，支付病假工資；

（二）經醫療機構診斷需要休息的，支付病假工資；

（三）未經醫療機構診斷，但在單位或者用人單位規定的醫療期限內需要休息的，支付病假工資。”

根據上述規定，員工在因病需要休息時，用人單位應當支付病假工資。無論是在醫院治療或者休養，還是經醫療機構診斷需要休息，或者在單位或者用人單位規定的醫療期限內需要休息，員工都有權利獲得病假工資。

勞動法還規定了病假工資的支付標準。根據勞動法第四十四條的規定：“用人單位支付病假工資的標準，不得低于勞動者本人工資的百分之八十。”這意味著，用人單位在支付病假工資時，不得低于員工本人工資的80%。

勞動法并沒有明確規定員工病假的具體天數。具體的病假天數可以根據用人單位的規章制度、勞動合同等進行約定。一般情況下，用人單位會根據國家有關規定和實際情況，制定出具體的病假天數。

勞動法還規定了員工病假期間的其他權益保障。根據勞動法第四十二條的規定：“勞動者因病不能工作的，經診斷需要休息的，在規定的病假期滿后，用人單位不得解除勞動合同。”這意味著，員工在病假期滿后，用人單位不得因其病假而解除勞動合同。

總結而言，根據中國勞動法的相關規定，員工病假是受到法律保護的。用人單位應當根據工作需要安排員工的工作時間和休息時間，保障員工的合法權益。員工因病需要休息時，用人單位應當支付病假工資，支付標準不得低于員工本人工資的80%。具體的病假天數可以根據用人單位的規章制度、勞動合同等進行約定。員工在病假期滿后，用人單位不得因其病假而解除勞動合同。