在職可以辦勞動手冊嗎？

勞動手冊是勞動者在就業過程中的一項重要文件，它記錄了勞動者與用人單位之間的權益和責任。對于在職辦理勞動手冊是否可行，我們需要了解相關法律法規的規定。

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面合同。勞動手冊則是勞動合同的附屬文件，用于明確勞動者的權益和用人單位的責任。根據法律規定，勞動手冊應當由用人單位向勞動者發放，并且應當在勞動合同簽訂后15日內發放給勞動者。

根據法律規定，在職辦理勞動手冊是完全可行的。無論是新入職的員工還是已經在職的員工，都有權利要求用人單位提供勞動手冊。勞動手冊對于勞動者來說具有重要意義，它詳細記錄了勞動者的基本信息、工作內容、工作時間、工資福利、休假制度、工作保障等內容。勞動手冊的發放不僅能夠幫助勞動者了解自己的權益和責任，還能夠為勞動者與用人單位之間的合作提供依據。

在實際操作中，有些用人單位可能會存在不愿意辦理勞動手冊的情況。這可能是因為用人單位缺乏相關法律法規意識，或者是為了規避一些法律責任。對于這種情況，勞動者可以通過與用人單位進行溝通和協商，要求辦理勞動手冊。如果用人單位仍然拒絕提供勞動手冊，勞動者可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

在辦理勞動手冊時，勞動者應當注意保留好自己的勞動合同和相關工資單、社保繳納證明等證據，以便在必要時向有關部門提供。勞動者還應當仔細閱讀勞動手冊的內容，了解自己的權益和責任，并在發現問題時及時與用人單位溝通解決。

根據我國《勞動合同法》的規定，在職辦理勞動手冊是合法的。勞動手冊對于勞動者來說具有重要意義，勞動者有權要求用人單位提供勞動手冊。辦理勞動手冊有助于保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定和和諧。勞動者在辦理勞動手冊時應當保留相關證據，并仔細閱讀手冊內容，及時與用人單位溝通解決問題。