在職可以辦勞動手冊嗎？

勞動手冊是勞動者在就業(yè)過程中的一項重要文件，它記錄了勞動者與用人單位之間的權(quán)益和責任。對于在職辦理勞動手冊是否可行，我們需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面合同。勞動手冊則是勞動合同的附屬文件，用于明確勞動者的權(quán)益和用人單位的責任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動手冊應當由用人單位向勞動者發(fā)放，并且應當在勞動合同簽訂后15日內(nèi)發(fā)放給勞動者。

根據(jù)法律規(guī)定，在職辦理勞動手冊是完全可行的。無論是新入職的員工還是已經(jīng)在職的員工，都有權(quán)利要求用人單位提供勞動手冊。勞動手冊對于勞動者來說具有重要意義，它詳細記錄了勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、休假制度、工作保障等內(nèi)容。勞動手冊的發(fā)放不僅能夠幫助勞動者了解自己的權(quán)益和責任，還能夠為勞動者與用人單位之間的合作提供依據(jù)。

在實際操作中，有些用人單位可能會存在不愿意辦理勞動手冊的情況。這可能是因為用人單位缺乏相關(guān)法律法規(guī)意識，或者是為了規(guī)避一些法律責任。對于這種情況，勞動者可以通過與用人單位進行溝通和協(xié)商，要求辦理勞動手冊。如果用人單位仍然拒絕提供勞動手冊，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。

在辦理勞動手冊時，勞動者應當注意保留好自己的勞動合同和相關(guān)工資單、社保繳納證明等證據(jù)，以便在必要時向有關(guān)部門提供。勞動者還應當仔細閱讀勞動手冊的內(nèi)容，了解自己的權(quán)益和責任，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時與用人單位溝通解決。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在職辦理勞動手冊是合法的。勞動手冊對于勞動者來說具有重要意義，勞動者有權(quán)要求用人單位提供勞動手冊。辦理勞動手冊有助于保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。勞動者在辦理勞動手冊時應當保留相關(guān)證據(jù)，并仔細閱讀手冊內(nèi)容，及時與用人單位溝通解決問題。