在中國，社會保險是保障勞動者權益的重要制度之一。勞動合同作為勞動關系的基礎文件，規定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。那么，新辦社保是否需要勞動合同呢？

根據現行法律法規，新辦社保通常需要勞動合同作為基礎文件之一。勞動合同是勞動者與用人單位之間達成的書面協議，明確了雙方的權益和義務。它是社會保險登記的重要依據，也是保障勞動者權益的重要手段。

勞動合同明確了勞動者與用人單位的雇傭關系。在勞動合同中，明確了勞動者的崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等關鍵信息，確保了勞動者的權益得到合理保障。社會保險的繳納是建立在勞動關系的基礎上的，沒有勞動合同，就無法明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系，也就無法進行社會保險的繳納。

勞動合同是社會保險登記的必要條件。根據相關規定，用人單位在為勞動者辦理社會保險登記時，需要提供勞動合同作為證明。社會保險登記是勞動者享受社會保險待遇的前提，只有在登記后，勞動者才能享受到醫療保險、養老保險、失業保險等各項福利待遇。新辦社保需要勞動合同作為必要憑證。

也有一些特殊情況下，新辦社保不需要勞動合同。比如，個體工商戶或自由職業者在辦理社會保險時，不需要提供勞動合同，而是需要提供個人身份證明、營業執照等相關證明文件。這是因為個體工商戶或自由職業者的勞動關系與用人單位不同，他們是自主經營，沒有與他人簽訂勞動合同。

新辦社保通常需要勞動合同作為基礎文件之一。勞動合同明確了勞動者與用人單位之間的雇傭關系，是社會保險登記的必要條件。在個體工商戶或自由職業者辦理社會保險時，不需要提供勞動合同。在具體辦理社會保險時，應根據不同情況來確定是否需要勞動合同。