可以請假，但需要遵守合同規定和公司制度。

勞動合同是勞動雙方就工作內容、工作時間、工資待遇等方面達成的一種約定，是保障勞動者權益的重要法律文件。在勞動合同中，通常會明確規定勞動者的休假權利和請假程序。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者享有帶薪年休假的權利。具體的請假規定可能會在勞動合同中有所規定，例如規定了請假的最長時間、請假的方式、請假的提前通知等。勞動者在合同規定的范圍內請假是合法的。

即使簽了勞動合同，也不能隨意請假。請假需要遵循公司的請假制度和程序。勞動者需要提前向公司申請請假，經過公司的批準后方可享受帶薪休假。公司可能會要求提供請假原因、請假時間、請假期限等相關信息。在緊急情況下，勞動者也可以事后向公司請假，但需要及時向公司說明原因并盡快提供請假申請。

勞動者請假期間也需要履行一定的義務。例如，在請假期間，勞動者可能需要提前安排好工作，確保工作的順利進行；如果請假期間發生了變故，勞動者也需要及時通知公司，并盡快恢復工作。

簽了勞動合同的勞動者是享有請假權利的，但請假需要遵守合同規定和公司制度。請假是一種權利，但也是一種義務，勞動者需要在請假期間做好工作安排，確保工作的順利進行。勞動者在請假前最好了解公司的請假制度，提前向公司申請請假，并盡量避免影響公司的工作進程。

在職場中，請假是一種正常的行為，但請假的方式和理由需要合理合法。勞動者應該遵守相關法律法規和公司制度，合理安排請假時間，確保工作和休假的平衡。只有在合法合規的前提下，勞動者才能享受到合同約定的休假權益。