解除勞動關系是指雇主與勞動者之間的勞動合同終止，雙方不再繼續勞動關系。在解除勞動關系時，是否需要公示呢？根據我國相關勞動法規定，解除勞動關系一般不需要公示，但在某些特定情況下需要進行公示。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，勞動合同可以由勞動者或者雇主解除。雙方解除勞動合應當提前30日通知對方，或者支付一個月工資作為賠償。這意味著，雙方可以通過協商一致的方式解除勞動關系，無需進行公示。

在某些特殊情況下，解除勞動關系可能需要進行公示。例如，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，并支付經濟補償：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者工作規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者被刑事拘留的。在這些情況下，用人單位可以解除勞動合同，并需要進行公示。

公示的目的是為了保護勞動者的合法權益和用人單位的合法權益。公示可以讓其他員工或社會公眾了解到勞動者解除勞動合同的原因，避免產生不必要的猜測和誤解。公示也可以起到一定的警示作用，提醒其他員工遵守勞動紀律和工作規章制度，維護用人單位的正常運轉。

需要注意的是，公示的方式和范圍應當合法合規。用人單位在進行公示時，應當遵守相關法律法規的規定，保護勞動者的隱私權和人格尊嚴。公示內容應當客觀、真實，不得泄露勞動者的個人隱私信息。公示的范圍應當有限，僅限于用人單位內部或與勞動者直接相關的人員。

一般情況下解除勞動關系不需要進行公示。但在勞動者嚴重違反勞動紀律或者工作規章制度、嚴重失職、營私舞弊等特定情況下，用人單位可以解除勞動合同并進行公示，以保護勞動者的合法權益和用人單位的合法權益。公示應當合法合規，保護勞動者的隱私權和人格尊嚴。