解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止，雙方不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否需要公示呢？根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系一般不需要公示，但在某些特定情況下需要進(jìn)行公示。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者或者雇主解除。雙方解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方，或者支付一個(gè)月工資作為賠償。這意味著，雙方可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需進(jìn)行公示。

在某些特殊情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系可能需要進(jìn)行公示。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者被刑事拘留的。在這些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并需要進(jìn)行公示。

公示的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。公示可以讓其他員工或社會(huì)公眾了解到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因，避免產(chǎn)生不必要的猜測(cè)和誤解。公示也可以起到一定的警示作用，提醒其他員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

需要注意的是，公示的方式和范圍應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。用人單位在進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息。公示的范圍應(yīng)當(dāng)有限，僅限于用人單位內(nèi)部或與勞動(dòng)者直接相關(guān)的人員。

一般情況下解除勞動(dòng)關(guān)系不需要進(jìn)行公示。但在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等特定情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行公示，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。公示應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)。