勞動仲裁開始后可以離職嗎？

勞動仲裁是指勞動者和用人單位之間因勞動爭議而進行的法律程序。在勞動爭議發生后，勞動者可以選擇通過勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁的開始并不意味著勞動者可以立即離職。

勞動仲裁的目的是解決勞動爭議，而不是提供解雇渠道。勞動仲裁的進行并不會直接導致勞動者的離職。相反，勞動仲裁的結果可能是對勞動關系進行調整、賠償爭議金額或其他合理的解決方案。

在勞動仲裁開始后，勞動者應繼續履行合同中的工作職責，除非雙方達成協議或仲裁結果明確允許勞動者離職。如果勞動者在勞動仲裁過程中擅自離職，可能會被視為違約行為，承擔相應的法律責任。

在某些情況下，勞動仲裁的結果可能會導致勞動者離職。例如，如果勞動仲裁結果認定用人單位存在嚴重違法行為或違約行為，可能會判決用人單位支付相應的賠償金，并允許勞動者解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以依據仲裁結果選擇離職。

勞動仲裁結果可能會對勞動關系進行調整，例如調整工資、工作條件或職位。如果勞動者對調整結果不滿意，也可以選擇離職。在這種情況下，勞動者應仔細考慮離職的后果，包括可能的失業風險和經濟壓力。

勞動仲裁的開始并不意味著勞動者可以立即離職。勞動仲裁的目的是解決勞動爭議，而不是提供解雇渠道。勞動者應在勞動仲裁過程中繼續履行工作職責，除非雙方達成協議或仲裁結果明確允許離職。勞動者應在考慮離職時綜合考慮仲裁結果、個人情況和后續風險。