勞動(dòng)仲裁開(kāi)始后可以離職嗎？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而進(jìn)行的法律程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的開(kāi)始并不意味著勞動(dòng)者可以立即離職。

勞動(dòng)仲裁的目的是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是提供解雇渠道。勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行并不會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的離職。相反，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可能是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、賠償爭(zhēng)議金額或其他合理的解決方案。

在勞動(dòng)仲裁開(kāi)始后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行合同中的工作職責(zé)，除非雙方達(dá)成協(xié)議或仲裁結(jié)果明確允許勞動(dòng)者離職。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中擅自離職，可能會(huì)被視為違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在某些情況下，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者離職。例如，如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果認(rèn)定用人單位存在嚴(yán)重違法行為或違約行為，可能會(huì)判決用人單位支付相應(yīng)的賠償金，并允許勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)仲裁結(jié)果選擇離職。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，例如調(diào)整工資、工作條件或職位。如果勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整結(jié)果不滿意，也可以選擇離職。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)考慮離職的后果，包括可能的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)壓力。

勞動(dòng)仲裁的開(kāi)始并不意味著勞動(dòng)者可以立即離職。勞動(dòng)仲裁的目的是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是提供解雇渠道。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中繼續(xù)履行工作職責(zé)，除非雙方達(dá)成協(xié)議或仲裁結(jié)果明確允許離職。勞動(dòng)者應(yīng)在考慮離職時(shí)綜合考慮仲裁結(jié)果、個(gè)人情況和后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。