勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關系的重要法律文件。在一些情況下，勞動合同可能需要隨時走，但這通常需要雙方達成一致和遵守相關法律規定。

勞動合同的解除通常需要雙方的一致同意。根據大多數國家的勞動法，雇員和雇主必須同意解除勞動合同，除非存在嚴重違反合同條款的情況。這意味著，如果雇員或雇主希望隨時解除勞動合同，他們需要與對方進行溝通，并達成一致。

勞動法通常規定了解除勞動合同的特定情況。這些情況包括但不限于：雙方協商一致解除、合同期滿、嚴重違反合同條款、雇主破產或關閉企業等。在這些情況下，勞動合同可以隨時走，但仍然需要符合法律規定。

一些國家的勞動法還規定了提前通知期限。例如，雇主可能需要提前通知員工一定時間，才能解除勞動合同。這樣的規定旨在保護員工的權益，給予他們足夠的時間來尋找新的工作機會。如果雇主不遵守提前通知期限，可能需要支付違約金或賠償。

勞動合同的隨時解除可能會涉及一些法律程序和程序。例如，雙方可能需要書面通知對方，解釋解除合同的原因和細節。在一些情況下，可能需要律師或勞動仲裁機構的介入，以確保解除合同的合法性。

勞動合同可以在一些情況下隨時走，但仍然需要雙方的一致同意和遵守相關法律規定。雙方應該在解除合同之前進行充分的溝通和協商，以確保合法性和公平性。如果有任何爭議或糾紛，可以尋求法律專業人士的幫助和建議。