勞動合同鑒定是指勞動爭議雙方對于勞動合同的存在、內容、解釋等方面存在爭議時，可以向勞動爭議調解仲裁機構申請進行鑒定，以確定勞動合同的有效性和具體內容。那么，勞動合同鑒定是否需要蓋章呢？

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、解除勞動關系的協議，可以是口頭協議或者書面協議。而勞動合同鑒定作為一種法律程序，其結果具有法律效力。為了確保鑒定結果的真實性和可信度，勞動合同鑒定一般需要蓋章。

蓋章是一種常見的法律行為，可以有效地證明文件的真實性和合法性。在勞動合同鑒定過程中，鑒定機構通常會對鑒定結果進行書面表達，并在文件上蓋章。這樣一來，鑒定結果就能夠得到法律的保護，雙方都可以依據該結果行使自己的權益。

蓋章也是一種對鑒定結果的確認和接受的表現。勞動合同鑒定是一種通過專業機構進行的法律程序，其結果具有法律效力。當鑒定結果出來后，雙方應該認真對待，并按照鑒定結果履行各自的義務。蓋章是一種對鑒定結果的確認和接受的方式，可以起到明確雙方意愿的作用。

蓋章也是一種保護自身權益的方式。勞動合同鑒定是在勞動爭議發生后進行的，雙方通常會有各自的主張和利益要求。在鑒定過程中，如果一方不同意鑒定結果，可以通過法律途徑進行上訴或申請重新鑒定。而蓋章可以作為證據，用于證明自己的主張和權益。如果沒有蓋章，當事人可能會面臨證據不足的問題，從而影響自己的權益保護。

勞動合同鑒定一般需要蓋章。蓋章可以確保鑒定結果的真實性和可信度，是對鑒定結果的確認和接受的表現，也是保護自身權益的一種方式。在具體操作中，雙方也可以根據具體情況和協商結果，選擇其他方式來確認和接受鑒定結果。但無論如何，保證鑒定結果的真實性和有效性是至關重要的。